転職で「想定年収10%アップ」が成功基準と考えるべき
想定年収10%アップ未満は、リスクに対するリターンが低すぎる
「自分を安売りしない」が就職活動の原則
転職エージェントが駄目なパターンも多い
年収アップ以外の転職
私の考えではありますが、「どの職種で飯を食っていくかは、２０代のうちに決めるべき」です。
検討されている求職者が若ければ問題ないと思いますが、求職者が30代以上であれば再検討の余地が大きいと思います。
３０代で異職種への挑戦は、年収ダウンはもとより、一線級で活躍できる確率が低くなると思います。
ビジネスマンとして最も仕事の成果が出せるのは、体力と経験がバランスよく備わっている「３０歳から４０代中盤あたり」です。
最も脂が乗る時期に未経験の業務を覚えているようでは、少しタイミングを損ねている感じがしますし、採用する側にとっても効率が悪い投資です。
収入がすべてとは言いませんが、分が悪い人生プランニングの可能性があるので、よくよく検討したほうが良いと思います。
年収アップの近道は、「情報」と「優秀な転職エージェント」である
転職活動は、時間勝負の側面があります。
みなさんも普段仕事をされているかと思いますので、現職業務と並行して活動します。
そういう状況なので、「情報収集」や「転職エージェントの選定」は、時間的に厳しいのはわかります。
しかしながら、要所を押さえれば、やるべきことはそう多くないと思います。
社員クチコミサイトを2つ以上登録しましょう。
社員クチコミサイトには、就労経験のある社員によって”主観的な”評価やクチコミが掲載されています。
代表的なクチコミサイトは、御存知の通りOpenWork（旧 Vorkers）でしょう。
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750万件以上の社員クチコミや評価チャートが今すぐ見られる！掲載企業数は13万社以上 |
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| 日本国内で最大の社員クチコミサイトで、クチコミ件数も750万件。クチコミには給与形態、ボーナスなども情報が多数掲載されている。勤務時間や社内の雰囲気についても情報が豊富。転職を考える人は、活動初期に登録必須の情報入手サイトである。 https://www.vorkers.com/ |
現役社員の”主観的な”評価は、求職者も働くイメージを持つ上でかなり参考になるかと思います。
特に、給料面はなかなか外に出てこない情報も多いので、参考情報として有用です。
ただし、誤った情報も存在する
よくある誤った情報のものとしては
✔ 情報が古く参考にならない場合がある（過去に在籍していた人の書き込み 等）
✔ その会社をよく思っていない社員が、必要以上にネガキャンしている
✔ そもそもクチコミ件数が少ない
などです。
そのため、情報を多角的に見るためにも、もう一つクチコミサイトを登録するとよいでしょう。
転職会議がオススメ
オープンワークで掲載される会社評価点数（レーティング）は、独自のアルゴリズムで算出されるため、直近の口コミ点数と比べて高く感じることがあります。
また、口コミ情報が不十分であったり、新規クチコミが少ない場合があります。
そこで、筆者は転職会議を併用していました。
レーティングがオープンワークでは高く、転職会議では低くなっている場合もあります。
いろいろな意見をみて、客観的に判断していくと良いと思います。
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企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト |
| 社員クチコミ件数は国内最大級の100万件以上。他の口コミサイトでは掲載されていない情報も多数あり。同時に転職会議しか取り扱いのない求人情報が掲載されていたり、エージェントからのスカウトも受けられます。 |
スカウトサービスに登録しましょう
私はビズリーチを使いました。
ハイレベル求人が多く、審査があるなどやや敷居は高いのですが、それゆえ安心・安全なサービスを享受することができます。
私は今回の転職はビズリーチがきっかけでしたし、結果的に年収が400万円アップにつながりましたので、もはや年収アップには登録必須だと思います。
| 会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』 |
| ビスリーチはハイクラス求人が多く掲載されており、1/3は年収1000万円を超える求人になっている。それ故に、年収アップにつながる案件に出会う機会が、その他の求人サイトに比べて格段にアップ。審査があるものの、それ故に利用者も人事担当者も安心して活用することができる。転職エージェント、ヘッドハンターあるいは企業担当者から活発にスカウトメールが来るため、情報入手や選考がサクサクと進む印象あり。 |
私はビズリーチが非常に良いと思った点としては、三点あります。
① 優良企業の人事担当者から直接連絡が入る
② 優秀な転職エージェント・ヘッドハンターとコンタクトできる
③ 多数の求人情報が掲載される
良質なサービスとアプローチが得られることが最大の特徴と感じましたし、本当に優秀な転職エージェントに出会いましたので、非常によい転職活動がすすめることが出来ました。
優秀な転職エージェントに登録しよう
| JAC Recruitment |
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| 外資系企業や日本を代表する大手企業の求人が多数。また大きな特徴は、利用者・依頼主が求める人材を精度高く紹介してくれる点が大きな強み。エージェントがクライアント企業に精通しているため、利用者にとっても価値のあるインサイトを提供してくれる。それゆえ、年収アップにつながる案件の取り扱いが多い。 |
JACさんは、とても優秀なエージェントが多数在籍されている印象を受けます。
とにかく、マッチング能力が高い、という印象。
採用者側、求職者側それぞれの要望に応じ、担当者が適切にコーディネートしていただけます。
なので、私の同僚が転職する際には皆、JACさんを利用しています。
マッチングの良い人材を、求人依頼者に公正な価値提示で紹介する姿勢は、一線を画するものがあると感じます。
よって、求職者に年収ダウンを提案するケースは私の周囲であまり聞いたことがなく、希望年収で転職されている方が多いです。
その他にも２、３社程度登録されていると良いと思います。筆者が転職エージェントでオススメなのが、以下３社です。
| doda |
【パソナキャリア】 |
マイナビエージェント |
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| 私が経験した中で、一番親身に時間を割いて頂きました。東京の方は丸の内に拠点があるので、仕事帰りにキャリア相談することも可能。定期的にセミナー等も開催しているので非常に有用。 | パーソルさんは、非公開求人も多く取り扱われている印象。国内企業の求人取扱数が多いようで、電話面談で細かなヒヤリングの後、希望にマッチした求人を多く紹介していただけました。 | 筆者が１回目の転職時にお世話になりました。幅広い求人を取り扱われており、あらゆる求職者層をカバー。エージェントは人にもよるが、面接指導が優れた方が多い印象がある。 |
まとめ